主要技术内容
（一）编制原则
（1）合法性。与有关法律法规一致,并与现行有效标准相协调。
（2）规范性。编写格式符合 GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第 1 部分：标准化文件的结构和起草规则》的要求。
（3）先进性。本标准规定了人力资源数据评估指标体系的指标体系构建、评估指标体系及指标和评估方法，标准中的相关内容都具有原创性，填补国内空白。内容齐全，标准语言表达力求准确、精炼，条理清晰。
（4）合理性。标准经过充分讨论和调研，提出的具体执行指标，可操作性强。
（二）确定标准关键技术指标
指标体系构建，包括构建原则、数据来源和存储；评估指标体系及指标，包括：指标体系架构和指标项管理；评估方法，包括：概述、评估准备、指标选型、评估实施和评估报告。
适用范围
本文件规定了人力资源数据评估指标体系的指标体系构建、评估指标体系及指标、评估方法。
本文件适用于人力资源数据的采集、支持人力资源各项业务服务以及人力资源数据可用性评估。
是否包含专利
否
