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ICS01

团体标准

T/ZJYKHR 004—2023

人力资源服务机构代理招聘服务标准

2023-08-31发布2023-09-01实施

永康市人力资源服务协会发布

现行 T/ZJYKHR 004—2023

人力资源服务机构代理招聘服务标准

公布日期：2023-08-31 发布日期：2023-08-25 实施日期：2023-09-01

所属团体：永康市人力资源服务协会标准发布公告

分类信息

国际标准分类 01 综合、术语学、标准化、文献 -> 01.120 标准化总则

中国标准分类 -

国民经济分类 S 公共管理、社会保障和社会组织 -> S95 群众团体、社会团体和其他成员组织 -> S952 社会团体 -> S9522 行业性团体

研制信息

起草单位永康市人力资源服务协会汇才人力资源（永康）有限公司永康市四安人力资源有限公司浙江环讯人力资源有限公司金华市人力资源服务协会浙江正立人力资源管理有限公司永康市博才人力资源有限公司浙江永康五金技师学院永康市金宝人力资源有限公司浙江永康诚捷人力资源有限公司聚鹰人力资源（磐安）有限公司浙江智界人力资源有限公司浙江三锋实业股份有限公司浙江德硕科技股份有限公司王力安防科技股份有限公司永康市青沐工贸有限公司浙江南龙工贸有限公司康灵集团有限公司造梦者（浙江）科技有限公司新多集团有限公司浙江威猛达科技有限公司浙江煌泰厨具有限公司浙江海纳蓝新材料科技股份有限公司永康市传奇园林机械厂浙江索普实业有限公司永康市聚辉人力资源有限公司永康市诚邦人力资源有限公司永康市帝亚企业管理咨询有限公司永康市及时雨人力资源有限公司永康市程霖劳务派遣有限公司永康市众信人才中介服务有限公司永康市广众人才服务有限公司永康市瀚汛人力资源有限公司永康市久久太阳电子商务有限公司永康市桥三人力资源有限公司永康市逸萱人力资源有限公司永康市高武人力资源有限公司

起草人卢立武贾祎恋陈宝姣褚育斌陈伟峰林春良吴　勇屈占良周文正张林剑楼正革周俊德许海兵邹海兵应真聪向海波李志宣臧开东周永山秦珍珍贾情深胡玮辉杨小亚乔珍珍陈世林陈　冰龚　俐江贤武袁昌盛颜放光王朝能王　慧王远清王建党邹国才刘鹏飞杨荣华吕华福方世秋颜海滨黄敏静陈旭东唐慧慧王治国马晓利朱巧姬舒时宇李鹏杰刘春华楼　艺刘桃娟丁　云王　娟潘红央朱　红陈　猛罗小珍刘敬清程　皓朱福超杨小蓉徐婉晴陈振兴赵高武王均鹏江　丽

范围

主要技术内容 1.基本要求应满足以下要求： a)具有相关资质； b)配备与代理招聘要求相适应的相关场所及设备； c)具有人员招聘渠道等。 2.合同签订应对用工单位的相关资质、信用、规模、企业情况等进行调研，对招聘相关事宜等要求做出约定并与用工单位签订《代理招聘服务协议》（见附录A）。 3.方案制定应与用工单位对人员招聘的要求、数量、工作地点、工作时间、工作形式、福利待遇等情况进行洽谈。针对用工单位要求制定代理招聘服务方案或招聘服务推进计划。制定相应应急预案。 4.招聘实施信息发布依据需求人数分析所需简历基数，根据企业招聘渠道发布招聘信息，招聘信息的发布包含不限下列渠道： ——机构网站、公众号平台； ——人才市场； ——招聘网站； ——校园BBS； ——招聘社区； ——技术培训学校等。简历筛选根据用工单位对人员的任职要求，简历筛选的内容包含但不限下列： ——年龄； ——性别； ——专业； ——学历； ——工作经验； ——工作技能等。人员初试根据用工单位对人员的岗位匹配性，人员初试的内容包含但不限下列： ——求职动机； ——薪资待遇； ——人员能力； ——综合素质等。人员复试复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试，用工单位有要求笔试的应在人员初试时给以笔试考核。人员初试合格的人员，应与用工单位沟通确认复试时间，地点，人员数量等信息。复试题目由用工单位提供，需要操作能力测试的，用工单位应派遣专业测试老师进行考核。与用工单位共同对候选人进行面试，在候选人与用工单位作出进一步的沟通与判断后，由用工单位确定最终的录取人员名单。复试过程要求用工单位派驻面试官全程参与，但不做评价。参加面试人员要记录面试情况和最后结果情况，并对最终推荐结果确认。 5.人员输送复试结束后，确认合格人员并向用工单位提交用工推荐表（见附录B）,用工单位签字确认。 6.跟踪服务复试后人员严重不足，未达到推荐人数的要求的，采取应急预案或协议变更。向被录用的候选人和用工单位提供人事咨询与帮助，保持不间断跟进联系。不合格推荐人员补充服务，与用工单位洽谈确认时间与周期，补充人数等。与用工单位结算代理招聘服务款项等。

适用范围

是否包含专利否

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