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ICS03

团体标准

T/SZGL 2—2022

管理培训师能力评价准则

2022-06-28发布2022-06-30实施

深圳市管理咨询行业协会发布

现行 T/SZGL 2—2022

管理培训师能力评价准则

Management Trainer Competence Evaluation Criteria

公布日期：2022-06-28 发布日期：2022-04-30 实施日期：2022-06-30

所属团体：深圳市管理咨询行业协会标准发布公告

分类信息

国际标准分类 03 社会学、服务、公司(企业)的组织和管理、行政、运输 -> 03.180 教育

中国标准分类 -

国民经济分类 P 教育 -> P83 教育 -> P839 技能培训、教育辅助及其他教育 -> P8391 职业技能培训

研制信息

起草单位深圳市管理咨询行业协会深圳市锦绣前程人才服务集团深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司深圳市中旭教育科技有限公司深圳市七鼎管理咨询有限公司深圳市逸马科技有限公司华谋咨询技术（深圳）有限公司深圳市康达信管理顾问有限公司

起草人周文皓单海洋马瑞光王笑菲徐春明李志明岳华新李武盛姚　军胡向阳雷志平郎鸣镝杜俊逸邓继进张浩峰

范围

主要技术内容一、术语和定义诠释了“管理培训、管理培训师、客户”三个关键定义；二、评价原则确定了“自愿性原则、公平性原则、专业性原则、规范性原则”四项原则；三、评价对象四、评价标准制定了初级管理培训师、管理培训师和高级管理培训师三个级别在知识、技能、经验能力方面的综合评价要求，针对不同级别分别采用机考和面试答辩评审二种方式予以评价；五、“评价程序”则依据从“评价工作申报、申报材料受理和评价机构考评”三个步骤简洁有效地展开；六、“评价结果管理”分为“公示、监督、复评和升级评价”四个环节；七、附录部分的“附录 A（规范性）管理培训师职业等级能力评价细则”。

适用范围

是否包含专利否

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