主要技术内容
1.合规知识：包括职业道德常识和基本素养，以及相关法律法规知识。2 通用知识：掌握劳动法规、招聘流程、薪酬设计、绩效管理和员工关系处理，具备沟通协调与数据分析能力，熟悉HR系统操作。
2.行业知识：熟悉劳动法规、薪酬设计、绩效管理及招聘流程，掌握员工关系处理与HR系统操作，对所在行业的业务流程、市场人才供给的了解。
3.主要指学历教育背景、人力资源相关工作经历和专业工作的年限。
4.主要指为完成人力资源工作达到预期结果所应具备的技术、能力和方法。
5.主要指人力资源岗位要求言行一致、原则性强、爱岗敬业、责任心强、业务精益求精，尤其在招聘承诺和跨部门协作中需保持可靠性。
适用范围
本文件规定了企业内部人力资源岗位管理的术语和定义、等级划分、能力要素、能力要求、评价认定和继续教育要求。
本文件适用于企业人力资源部门或相关行业协会（以下简称行业协会）对人力资源岗位的管理评价活动。
企业对其人力资源岗位管理评价亦可参照本文件。
是否包含专利
否
