主要技术内容
培育数字化人才是加快发展数字经济的重要一环。数字化管理人员是企事业单位数字人才的重要组成部分，包括管理数字化相关工作的人员，或用数字化工具、系统、方法从事战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务等各类经营管理活动的人员，或从事数字化系统、工具的管理、开发与应用的技术管理人员。为提升数字化管理人员的知识和技能水平，满足数字化管理人员的评价和人才培养需要，特制定《企事业单位数字化管理师能力评价标准》。本文件对数字化管理工作需要的主要数字化能力进行描述，明确各等级数字化管理师的职级定位与概述、主要工作、所需能力及其水平要求。数字化管理师是数字化管理人员中的优秀代表，能够将数字化能力与其它各类工作能力融汇贯通，在企事业单位各岗位上为所在组织、所处行业进行数字化赋能，推动数字化转型，引领发展，创造价值。
适用范围
本文件规定了企事业单位数字化管理师对应的职级定位与概述、主要工作、所需能力及其水平。
本文件适用于指导企事业单位数字化管理师的培训、考核、评价和认证。数字化管理相关人员的能力提升、聘用、培训和考核等可参考使用。
本文件为以下人员或机构提供参考：
——企事业单位及其中已经或有志于参与数字化的人员；
——为企事业单位提供数字化产品、解决方案或服务能力的供应商、服务商及其相关人员；
——大专院校、职业教育或培训机构；
——行业协会、认证或评估机构等。
是否包含专利
否
