主要技术内容
本标准规定了人力资源规划的基本原则、工作流程、核心内容、指标体系、实施保障与持续改进方法。适用于各类企事业单位、机关和社会组织在人力资源规划方面开展的各项工作，旨在指导组织制定切实可行的人力资源规划方案，确保人才供给与组织战略目标的高度匹配。
适用范围
本标准在深入调研国内外先进经验和行业实践基础上，遵循“战略导向、供需匹配、全局统筹、预测与灵活、持续改进”五项基本原则，提出了一整套系统、科学、前瞻性强的人力资源规划工作流程和内容要求。标准明确了从战略解读、现状分析、需求与供给预测，到差距分析、规划方案制定、实施监控以及动态评估和持续改进等各环节的关键步骤，旨在为各类企事业单位、机关和社会组织构建科学高效的人力资源规划体系提供统一指导和参考依据。
是否包含专利
否
