主要技术内容
本规范构建了智慧矿山建设行业“领军人才”分级评价体系，厘定了相关核心术语，规划了人才分类逻辑。评价体系支持依据专业细分方向和具体评价目标灵活调整，增强了分级评价的科学性、针对性、适用性。
本规范评价体系以“卓越型”“杰出型”“优秀型”三类领军人才为基础分级对象，遵循德才兼备、公平公正、定性定量等基本原则，重点评价人才在创新成果、创新能力、创新贡献、创新管理等方面的综合表现。
本规范评价流程分为评定启动、准备实施、集中评审、结果应用四个阶段，结构清晰，逻辑完整，评价结果可作为智慧矿山建设行业人才选拔、岗位匹配、晋升激励、引才培育、考核奖惩等人力资源管理活动的重要依据，为行业高层次领军人才队伍建设提供有力支持。
适用范围
本文件规定了智慧矿山建设行业中领军人才的分级评价要求、程序与方法。
本文件适用于从事智慧矿山建设的科研、技术、管理等相关领域的专业人员的评价与分级。
是否包含专利
否
