主要技术内容
一、能力等级体系
本文件将数字化管理师职业能力划分为初级、中级、高级三个递进等级，分别对应《数字化管理师国家职业技术技能标准（2021年版）》中的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）。
能力等级 等级定位
初级 能够熟练使用数字化工具和系统，在指导下完成指定的数字化管理工作任务
中级 能够独立承担数字化项目管理工作，主导局部领域的数字化应用，具备团队协调和流程优化能力
高级 能够统筹组织整体数字化战略规划与实施，推动数字化变革，具备战略思维和变革领导能力
二、能力维度模型
本文件设置六大能力维度（CD1~CD6），各等级覆盖范围不同：
编号 能力维度 定义
CD1 数字战略与规划 理解和分解组织数字化战略，进行行业趋势洞察和业务数字化诊断与规划的能力
CD2 数字化技术应用 运用数字化工具、数据分析方法及新兴信息技术，解决业务和管理问题的能力
CD3 数字化运营管理 设计和运营数字化流程体系，推动数据驱动决策，实现业务运营效率提升的能力
CD4 变革管理与协同 主导或参与数字化变革项目，协同跨部门资源，引导组织文化转变的能力
CD5 安全与合规 建立和维护数字化环境下的信息安全管理和数据管理制度，确保合规运营的能力
CD6 战略创新与行业贡献 探索数字化新模式、新业务和新生态，推动组织数字化能力对外输出和行业共享，参与行业标准和规范制定的能力
各等级维度覆盖：
初级：覆盖CD2、CD3、CD5（3个维度），侧重执行层面
中级：覆盖CD1~CD5（5个维度），引入战略支持和变革协调
高级：覆盖CD1~CD6（全部6个维度），新增行业引领能力
三、等级评价要求
各等级的评价内容由职业功能、工作内容、技能要求、知识要求四个要素构成：
职业功能：数字化管理师应当具备的主要工作类别
工作内容：职业功能下应当完成的具体工作任务
技能要求：完成工作内容应当具备的实际操作能力
知识要求：完成工作内容应当掌握的理论知识和专业知识
各等级按上述四要素分别规定具体评价要求。技能要求和知识要求均按CD维度组织章节，章节标题直接对应能力维度名称。
四、评价方法
采用知识考核、技能实操、业绩评价三种方式相结合的综合评价方法。
各评价方式说明：
评价方式 方式 内容 时长要求
知识考核 笔试或机考 各等级知识要求 初级≥90min，中级≥120min，高级≥150min
技能实操 上机操作或情景模拟 各等级技能要求 初级≥60min，中级≥90min，高级≥120min
业绩评价 提交材料+专家评审 项目成果、方案文档等 初级≥1项，中级≥2项，高级≥3项
各评价方式单项得分均不得低于60分
单项不合格者可申请一次补考或补充材料
超期未补考/补材料视为本次申报失效
五、等级认定标准
认定条件： 申报人员需同时满足以下三项条件：
知识考核、技能实操、业绩评价单项得分均≥60分；
综合得分达到对应等级分数线；
从业年限符合要求（初级≥1年，中级≥3年或初级+2年，高级≥5年或中级+3年）。
从业年限可缩短情形：
持有相关领域中级及以上职业资格证书（如CISP、CISA、CDMP等），可缩短1年；
作为核心成员参与省部级及以上数字化示范项目或单项投资额1000万元及以上的数字化项目，可缩短1年；
两项累计缩短不超过2年；
经减免后，初级最低≥0.5年，中级最低≥2年，高级最低≥3年。
等级认定得分标准：
申报等级 综合得分要求 说明
初级 S ≥ 60 单项均≥60分
中级 S ≥ 65 单项均≥60分
高级 S ≥ 75 单项均≥60分；业绩评价单项≥70分
六、证书管理
证书有效期为2年
续期审查需提交：继续教育学时证明（初级≥24学时，中级≥32学时，高级≥40学时）、新增业绩材料、复评考核
续期复评综合得分≥60分为合格，任一单项低于60分视为不通过
逾期未申请续期的，证书自动失效
七、评价机构要求
评价机构应满足以下基本条件：
具有独立法人资格，经营范围含人才评价相关内容
配备不少于5名专业评审人员，其中高级评审人员不少于2名
具备开展考核所需的场地、设备和系统环境
建立质量管理体系和评价工作管理制度
接受归口单位的监督和指导
适用范围
a)各类组织对从事数字化管理工作人员的职业能力评价；
b)人力资源服务机构开展数字化管理师职业能力认证服务；
c)职业培训机构设计培训课程体系和对标开展能力培训；
注：本文件也可供数字化管理师从业人员进行自我能力评估和职业发展规划参考。
是否包含专利
否
