西安市计量标准检测认证协会自我承诺
西安市计量标准检测认证协会发布的T/XJBX 0211—2026《新型用工模式下人力资源配置优化规范》团体标准遵循开放、公平、透明、协商一致和促进贸易和交流的原则，按照在本平台公布的《标准制定程序文件_XJBX》制定。T/XJBX 0211—2026《新型用工模式下人力资源配置优化规范》团体标准规定的内容符合国家有关法律法规和强制性标准的要求，没有侵犯他人合法权益。
西安市计量标准检测认证协会在自愿基础上作出本承诺，并对以上承诺内容的真实性负责。
西安市计量标准检测认证协会
2026年03月30日
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 西安市计量标准检测认证协会 | ||
| 登记证号 | 5161010052095580W | 发证机关 | 西安市民政局 |
| 业务范围 | 学术交流，技术培训，咨询服务，制定行业标准，会务服务（法律法规规定必须办理审批许可才能开展的业务活动，必须在取得相关审批 许可后方能进行） | ||
| 法定代表人/负责人 | 任芳韬 | ||
| 依托单位名称 | 西安市科学技术协会 | ||
| 通讯地址 | 西安市高新区丈八六路11号旌旗产业园4层413室 | 邮编 : 710077 | |
| 标准详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 标准状态 | 现行 | ||
| 标准编号 | T/XJBX 0211—2026 | ||
| 中文标题 | 新型用工模式下人力资源配置优化规范 | ||
| 英文标题 | |||
| 国际标准分类号 | 03.100.01 公司(企业)的组织和管理综合 | ||
| 中国标准分类号 | |||
| 国民经济分类 | L726 人力资源服务 | ||
| 发布日期 | 2026年03月18日 | ||
| 实施日期 | 2026年04月01日 | ||
| 起草人 | 刘艳明、吴亚芬、邵巧凌、褚洪飞、秦宏、秦岭、李年华、王琳、卓莹鎗 | ||
| 起草单位 | 新疆职业大学、贺州市人民医院、浙江兰德纵横网络技术股份有限公司、西安源能初心信息科技有限公司、枣庄市市中区市场监管综合行政执法大队、河北省水务中心、河南省镇平县卫生学校、苏州市京师博楷企业服务有限公司、福建小为科技有限公司 | ||
| 适用范围 | |||
| 主要技术内容 | 随着数字经济快速发展和产业结构持续调整，以平台用工、项目制用工、灵活用工、共享用工、远程用工等为代表的新型用工模式不断涌现，劳动关系形态、用工方式及人力资源管理模式发生深刻变化。新型用工模式在提升组织灵活性、降低用工成本、促进就业多元化等方面发挥了积极作用，但同时也对人力资源配置的科学性、合规性和稳定性提出了更高要求。 在新型用工模式下，用工主体更加多元，用工边界更加模糊，人员流动性显著增强，传统以固定岗位、全日制劳动合同为核心的人力资源配置方式已难以适应实际需求。人员供需匹配不精准、岗位职责界定不清、用工风险识别不足、管理协同效率不高等问题，在一定程度上制约了新型用工模式的规范运行和可持续发展，也增加了用工管理风险和组织运行不确定性。 从组织管理角度看，人力资源配置不仅关系到岗位设置、人员选配和用工成本控制，还直接影响业务连续性、组织绩效和风险防控能力。在新型用工模式广泛应用的背景下，亟需通过制度化、规范化的方式，对人员需求分析、用工方式选择、岗位与人员匹配、动态调整机制以及协同管理要求等进行系统规范，以实现人力资源配置效率与合规管理要求的协调统一。 同时，相关法律法规和监管政策不断完善，对用工合规、劳动权益保障、社会责任履行等提出了明确要求。新型用工模式下的人力资源配置工作，既要兼顾灵活性和效率，又要符合劳动用工、社会保障、数据保护等方面的规范要求，避免因配置不当引发法律风险和社会风险。 在此背景下，制定新型用工模式下人力资源配置优化规范，有助于引导用工主体科学开展人力资源配置工作，明确配置原则与基本要求，规范配置流程与管理机制，提高人员配置的合理性、适配性和可持续性。本文件在总结新型用工模式实践经验的基础上，对人力资源配置优化提出通用性要求，旨在为各类组织在新型用工环境下开展人力资源管理提供规范依据和技术支撑。 |
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| 是否包含专利信息 | 否 | ||
| 标准文本 | 不公开 | ||
| 标准公告 | |||
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| 标准发布公告 | 2026/3/30 19:34:48 | ||
*由西安市计量标准检测认证协会于2026/3/30 19:34:48在团体标准信息平台公布，最后修改时间：2026/3/30 19:34:48
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