西安市计量标准检测认证协会自我承诺
西安市计量标准检测认证协会发布的T/XJBX 0053—2025《企业人才梯队建设与继任规划实施规程》团体标准遵循开放、公平、透明、协商一致和促进贸易和交流的原则，按照在本平台公布的《标准制定程序文件_XJBX》制定。T/XJBX 0053—2025《企业人才梯队建设与继任规划实施规程》团体标准规定的内容符合国家有关法律法规和强制性标准的要求，没有侵犯他人合法权益。
西安市计量标准检测认证协会在自愿基础上作出本承诺，并对以上承诺内容的真实性负责。
西安市计量标准检测认证协会
2025年09月15日
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 西安市计量标准检测认证协会 | ||
| 登记证号 | 5161010052095580W | 发证机关 | 西安市民政局 |
| 业务范围 | 学术交流，技术培训，咨询服务，制定行业标准，会务服务（法律法规规定必须办理审批许可才能开展的业务活动，必须在取得相关审批 许可后方能进行） | ||
| 法定代表人/负责人 | 陈飞 | ||
| 依托单位名称 | 西安市科学技术协会 | ||
| 通讯地址 | 西安市高新区丈八六路11号旌旗产业园4层413室 | 邮编 : 710077 | |
| 标准详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 标准状态 | 现行 | ||
| 标准编号 | T/XJBX 0053—2025 | ||
| 中文标题 | 企业人才梯队建设与继任规划实施规程 | ||
| 英文标题 | |||
| 国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 | ||
| 中国标准分类号 | |||
| 国民经济分类 | S9490 其他社会保障 | ||
| 发布日期 | 2025年09月15日 | ||
| 实施日期 | 2025年10月01日 | ||
| 起草人 | 王君、王金玲、裴玉洁、荣亮、张申 | ||
| 起草单位 | 石家庄市动物园、山东省临沂市莒南县十字路街道便民服务中心、山东省东营市垦利区纪律检查委员会、陕西中创慧充科技有限公司、天时集团能源有限公司、龙港区社会保障服务中心 | ||
| 范围 | |||
| 主要技术内容 | 在激烈的市场竞争和快速变化的商业环境中，人才已成为企业持续发展的核心驱动力。如何系统性地培养和储备关键岗位人才，确保企业在人员变动、组织结构调整及战略转型过程中保持业务连续性和竞争优势，是各类企业普遍关注的重要课题。 本文件表述的人才梯队建设旨在通过科学的岗位分析、能力评估、培训发展和晋升机制，形成由基层、中层、高层管理人员及关键专业技术人员组成的多层次、可持续的人才储备体系。本文件表述的继任规划是在人才梯队建设的基础上，明确关键岗位的继任人选、培养路径和应急替补方案，实现关键岗位的无缝衔接与平稳过渡。 本文件表述立足于企业人才战略管理的实际需求，结合国内外先进人力资源管理理念和实践经验，规范了人才梯队建设与继任规划的目标、原则、实施流程、评估与优化等关键环节。旨在为企业建立科学的人才培养和接续机制提供可操作的技术依据和管理指引，提升组织韧性和可持续发展能力。 |
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| 是否包含专利信息 | 否 | ||
| 标准文本 | 不公开 | ||
| 标准公告 | |||
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| 标准发布公告 | 2025/9/15 11:46:31 | ||
*由西安市计量标准检测认证协会于2025/9/15 11:46:31在团体标准信息平台公布，最后修改时间：2025/9/15 11:46:31
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