中关村人才协会自我承诺
中关村人才协会发布的T/ZGCRC SP016—2024《行业“领军人才”分级评价规范：智慧矿山建设》团体标准遵循开放、公平、透明、协商一致和促进贸易和交流的原则，按照在本平台公布的《标准制定程序文件_ZGCRC》制定。T/ZGCRC SP016—2024《行业“领军人才”分级评价规范：智慧矿山建设》团体标准规定的内容符合国家有关法律法规和强制性标准的要求，没有侵犯他人合法权益。
中关村人才协会在自愿基础上作出本承诺，并对以上承诺内容的真实性负责。
中关村人才协会
2025年05月06日
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 中关村人才协会 | ||
| 登记证号 | 51110000500311913F | 发证机关 | 北京市民政局 |
| 业务范围 | 承办委托、对外交流、经验交流、学术交流、专业培训、专业研究。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 王钧 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 北京市海淀区中关村大街18号B座9层942室 | 邮编 : 100080 | |
| 标准详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 标准状态 | 现行 | ||
| 标准编号 | T/ZGCRC SP016—2024 | ||
| 中文标题 | 行业“领军人才”分级评价规范：智慧矿山建设 | ||
| 英文标题 | The Standard for Graded Evaluation of "Leading Talents" in the Industry: Smart Mine Construction | ||
| 国际标准分类号 | 73.010 | ||
| 中国标准分类号 | |||
| 国民经济分类 | B119 其他开采专业及辅助性活动 | ||
| 发布日期 | 2024年11月15日 | ||
| 实施日期 | 2024年11月16日 | ||
| 起草人 | 罗郧、张合兵、徐荣强、王世东、杨淑云、张富昌、刘颖、孙骥宇、叶凌风、赵建港、李恩来、王海龙。 | ||
| 起草单位 | 中国地质环境监测院、河南理工大学、自然资源部信息中心、自然资源部人力资源开发中心、中国矿业大学（北京）、中国地质大学（北京）、深圳大学。 | ||
| 范围 | 本文件规定了智慧矿山建设行业中领军人才的分级评价要求、程序与方法。 本文件适用于从事智慧矿山建设的科研、技术、管理等相关领域的专业人员的评价与分级。 | ||
| 主要技术内容 | 本规范构建了智慧矿山建设行业“领军人才”分级评价体系，厘定了相关核心术语，规划了人才分类逻辑。评价体系支持依据专业细分方向和具体评价目标灵活调整，增强了分级评价的科学性、针对性、适用性。 本规范评价体系以“卓越型”“杰出型”“优秀型”三类领军人才为基础分级对象，遵循德才兼备、公平公正、定性定量等基本原则，重点评价人才在创新成果、创新能力、创新贡献、创新管理等方面的综合表现。 本规范评价流程分为评定启动、准备实施、集中评审、结果应用四个阶段，结构清晰，逻辑完整，评价结果可作为智慧矿山建设行业人才选拔、岗位匹配、晋升激励、引才培育、考核奖惩等人力资源管理活动的重要依据，为行业高层次领军人才队伍建设提供有力支持。 |
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| 是否包含专利信息 | 否 | ||
| 标准文本 | 不公开 | ||
| 标准公告 | |||
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| 标准发布公告 | 2025/5/5 23:00:59 | ||
*由中关村人才协会于2025/5/5 23:00:59在团体标准信息平台公布，最后修改时间：2025/5/5 23:00:59
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