北京人力资源服务行业协会自我承诺
北京人力资源服务行业协会发布的T/BHRCA 0003—2025《AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范》团体标准遵循开放、公平、透明、协商一致和促进贸易和交流的原则，按照在本平台公布的《标准制定程序文件_BHRCA》制定。T/BHRCA 0003—2025《AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范》团体标准规定的内容符合国家有关法律法规和强制性标准的要求，没有侵犯他人合法权益。
北京人力资源服务行业协会在自愿基础上作出本承诺，并对以上承诺内容的真实性负责。
北京人力资源服务行业协会
2025年04月21日
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 北京人力资源服务行业协会 | ||
| 登记证号 | 51110000500309821N | 发证机关 | 北京市民政局 |
| 业务范围 | 开展人才交流行业协调、专业研究、学术交流、咨询服务、专业培训、联谊活动、编辑专业刊物。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 曹志远 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 北京市东城区安定门外大街191号宝景大厦西配楼206室 | 邮编 : 100011 | |
| 标准详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 标准状态 | 现行 | ||
| 标准编号 | T/BHRCA 0003—2025 | ||
| 中文标题 | AI+人力资源数字化应用技能 人才专业能力规范 | ||
| 英文标题 | AI+ Human Resources Digital Application Skills Talent Major Competency Specification | ||
| 国际标准分类号 | 03.080.20 公司(企业)的服务 | ||
| 中国标准分类号 | |||
| 国民经济分类 | L726 人力资源服务 | ||
| 发布日期 | 2025年04月20日 | ||
| 实施日期 | 2025年04月21日 | ||
| 起草人 | 沈志歈、王爱敏、赵春梅、刘煦、李燕荣、林枚、刘松博、翁涛、赵阿民、白永亮、韩佳、杨培玉、初浩楠、赵艺婷、胡明、王佳丽 | ||
| 起草单位 | 北京人力资源服务行业协会、北京市顺义区华朔职业技能培训学校、汇聚盛达（北京）科技有限公司、北京城市学院、北京物资学院 | ||
| 范围 | 本文件规定了AI+数字化人力资源管理人员等级划分、等级划分的基本条件及企业AI+数字化人力资源管理人员评定与管理。 | ||
| 主要技术内容 | 人工智能（AI）与人力资源的深度融合重塑企业管理与人才发展模式。为规范AI+数字化人力资源管理人员的专业能力，推动AI技术深度赋能人力资源管理、提升组织效能，特制定本标准。 本标准围绕数据驱动决策、智能工具应用、数字伦理治理等核心维度，建立初、中、高三级能力评价体系，着力破解传统管理模式与智能化转型脱节、人才评价体系滞后等瓶颈问题。通过界定从业人员服务范围、细化技能等级标准，为构建AI+数字化人力资源管理人才培养体系提供科学支撑，助力企业加速组织智能化升级，推动人力资源管理向数据驱动转型，为国家数字经济高质量发展夯实人才基础。 |
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| 是否包含专利信息 | 否 | ||
| 标准文本 | 查看 | ||
| 标准公告 | |||
|---|---|---|---|
| 标准发布公告 | 2025/4/20 16:58:26 | ||
*由北京人力资源服务行业协会于2025/4/20 16:58:26在团体标准信息平台公布，最后修改时间：2025/4/20 16:58:26
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