一、标准基础信息
标准编号：T/GXDSL037—2026发布/实施：2026-02-28同步生效适用范围：各级公益性农业技术推广人员（种植、畜牧、水产、农机、经管）核心定位：农技人员能力分级、评价认定、培训发展、岗位使用、监督管理总规范衔接体系：与职称制度（初/中/副高/正高）完全对应
二、核心解决痛点
农技人员能力无等级、岗位无匹配、干好干坏一个样职业发展路径不清，晋升难、激励弱、留不住人培训“一刀切”，初级学高阶、高阶学基础，效率低人员使用随意，重大项目交给低能力人员，效果差评价无标准、无程序、无依据，管理不规范
三、四大总则
科学评价、以能力和实绩为核心分类管理、分级使用、人岗匹配激励发展、畅通职业通道动态调整、不搞终身制
四、四级能力等级体系（官方统一）
1.初级推广员（基础层）对应：初级职称/新入职人员定位：基础执行、辅助服务职责：数据记录、物资发放、协助示范、基础咨询资格：相关专业大专以上；或中专+2年工作经验2.中级推广师（骨干层）对应：中级职称定位：独立负责、技术主力职责：独立做示范、培训、诊断问题、写方案资格：本科以上；或大专+初级满4年3.高级推广师（核心层）对应：副高级职称定位：区域牵头、难题攻关、带队伍职责：主持项目、解决复杂问题、编教材、带徒弟资格：本科以上+中级满5年4.推广专家（领军层）对应：正高级职称/省级以上人才定位：行业引领、决策参谋、标准制定职责：战略规划、重大技术突破、培养高层次人才资格：本科以上+高级满5年，业绩突出
五、核心能力要求（通用必达）
所有等级必须具备：专业技术能力（会诊断、会操作、会指导）推广服务能力（会示范、会培训、会沟通）学习创新能力（能更新知识、能总结模式）沟通协调能力（上联部门、下接农户、中联主体）
六、能力评价与认定程序（标准五步）
发布通知→明确等级、条件、时间个人申请+单位推荐资格审查+综合评价学历、年限、职称核查专业知识考试业绩成果评审（项目、案例、获奖、专利）技能实测+服务对象评价审议+公示（≥5个工作日）发证+备案入库
七、分级培训与发展（精准赋能）
初级：打基础——基本知识、基本操作、基础服务中级：强技能——独立推广、项目实施、问题解决高级：提水平——集成创新、项目管理、带教培训专家：拓视野——战略规划、决策咨询、行业引领强制学时：每年继续教育≥90学时，其中脱产≥30学时
八、分级使用与管理（最关键）
1.岗位匹配原则简单指导→初/中级专项推广→中级重大项目/复杂难题→高级/专家2.动态管理（非终身制）等级证书有效期5年到期必须复核：业绩、学时、师德合格续期；不合格/不复核→自动失效优秀可破格晋升；违规违纪降级/撤销3.结果直接应用岗位聘用、评优评先优先依据职称申报重要支撑绩效、津贴、奖励挂钩等级重大项目、外出研修向高等级倾斜
九、标准亮点总结
全国首个农技推广人员能力分级专用标准四级成长通道清晰，职业路径透明评价可量化、可操作、可复核、可监督培训分级、岗位分级、激励分级，真正精准管理与职称制度无缝对接，实用性极强