中国标准化协会自我承诺
中国标准化协会发布的T/CAS 651—2022《检验检测实验室人员聘用、能力培养与考核监督指南》团体标准遵循开放、公平、透明、协商一致和促进贸易和交流的原则,按照在本平台公布的《标准制定程序文件_CAS》制定。T/CAS 651—2022《检验检测实验室人员聘用、能力培养与考核监督指南》团体标准规定的内容符合国家有关法律法规和强制性标准的要求,没有侵犯他人合法权益。
中国标准化协会在自愿基础上作出本承诺,并对以上承诺内容的真实性负责。
中国标准化协会
2023年02月13日
团体详细信息 | |||
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团体名称 | 中国标准化协会 | ||
登记证号 | 50000241-6 | 发证机关 | 中华人民共和国民政部 |
业务范围 | 学术交流 国际合作 书刊编辑 专业展览 业务培训 咨询服务 | ||
法定代表人/负责人 | 高建忠 | ||
依托单位名称 | |||
通讯地址 | 北京市海淀区增光路33号 | 邮编 : 100048 |
标准详细信息 | |||
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标准状态 | 现行 | ||
标准编号 | T/CAS 651—2022 | ||
中文标题 | 检验检测实验室人员聘用、能力培养与考核监督指南 | ||
英文标题 | Guidelines for hiring, competency development and assessment supervision of Inspection and testinglaboratory personnel | ||
国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 | ||
中国标准分类号 | A 09 | ||
国民经济分类 | L721 企业管理服务 | ||
发布日期 | 2022年10月27日 | ||
实施日期 | 2022年10月27日 | ||
起草人 | 郑卫东、苏颖、向琪、许传华、孙国权、刘万阳、戴其全、王德智、黄瑞娟、 杜冲、严劲海、简爽、杨林娇、郑华荣、穆红、田贵华、于春来、成长玉、吴可、李适炜、李慧源、何君、普智飞、刘洋、顾爱华、徐阳、楼敬伟、张丽萍、张秀明、郑颖、刘宝珠、杨桂花、刘江辉、张忠新、胡尚华、朱国庆、张京璐、赵芹、王燕、林思远 | ||
起草单位 | 四川省食品检验研究院(国家市场监管重点实验室(白酒监管技术))、中钢集团马鞍山矿山研究总院股份有限公司、国军标(北京)标准化技术研究院、完美(广东)日用品有限公司、中检集团理化检测有限公司、北京博奥医学检验所有限公司、北京中计列伯技术交流有限公司、北京中医药大学东直门医院、国家市场监管重点实验室(白酒监管技术)、广东悠质检测技术有限公司、广州金域医学检验集团股份有限公司、杭州迪安医学检验中心有限公司、南京医科大学、上海宝藤生物医药科技股份有限公司、上海中维检测技术有限公司、深圳市罗湖医院集团医学检验实验室、深圳市海普洛斯生物科技有限公司、天津华大医学检验所有限公司、无锡臻和生物科技有限公司、新乡医学院医学检验学院临床检验中心、云康集团(广州达安临床检验中心有限公司)、中国医学科学院血液病医院(中国医学科学院血液学研究所)、珠海圣美生物诊断技术有限公司、通标伟业(北京)标准化技术研究院、深圳华大智造科技股份有限公司 | ||
范围 | 本标准规定了检验检测实验室人员聘用、能力培养及考核监督的有关工具、程序和方法的通用要求。 本标准适用于检验检测实验室人员管理,并满足GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》、RB/T 214《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》对检验检测人员管理的要求。 | ||
主要技术内容 | 1 范围 本标准规定了检验检测实验室人员聘用、能力培养及考核监督的有关工具、程序和方法的通用要求。 本标准适用于检验检测实验室人员管理,并满足GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》、RB/T 214《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》对检验检测人员管理的要求。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。 GB/T 27025 检测和校准实验室能力的通用要求; RB/T 214 检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求 GB/T 19000 质量管理体系 基础和术语 DB51/T 2161—2016 实验室人力资源管理指南 |
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是否包含专利信息 | 否 | ||
标准文本 | 不公开 |
标准公告 | |||
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标准发布公告 | 2023/2/13 16:07:14 | ||
*由中国标准化协会于2023/2/13 16:07:14在团体标准信息平台公布,最后修改时间:2023/2/13 16:07:14
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