深圳市管理咨询行业协会自我承诺
深圳市管理咨询行业协会发布的T/SZGL 2—2022《管理培训师能力评价准则》团体标准遵循开放、公平、透明、协商一致和促进贸易和交流的原则，按照在本平台公布的《标准制定程序文件_SZGL》制定。T/SZGL 2—2022《管理培训师能力评价准则》团体标准规定的内容符合国家有关法律法规和强制性标准的要求，没有侵犯他人合法权益。
深圳市管理咨询行业协会在自愿基础上作出本承诺，并对以上承诺内容的真实性负责。
深圳市管理咨询行业协会
2022年06月28日
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 深圳市管理咨询行业协会 | ||
| 登记证号 | 5144030050269089XD | 发证机关 | 深圳市民政局 |
| 业务范围 | 研究和探讨管理咨询行业的市场环境、发展方向、行业规范内部管理和咨询服务、信息交流、会员培训。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 杜建君 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 广东省深圳市罗湖区银湖路金湖一街38号CDI大厦 | 邮编 : 518024 | |
| 标准详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 标准状态 | 现行 | ||
| 标准编号 | T/SZGL 2—2022 | ||
| 中文标题 | 管理培训师能力评价准则 | ||
| 英文标题 | Management Trainer Competence Evaluation Criteria | ||
| 国际标准分类号 | 03.180 | ||
| 中国标准分类号 | A18 | ||
| 国民经济分类 | P839 技能培训、教育辅助及其他教育 | ||
| 发布日期 | 2022年04月30日 | ||
| 实施日期 | 2022年06月30日 | ||
| 起草人 | 周文皓、单海洋、马瑞光、王笑菲、徐春明、李志明、岳华新、李武盛、姚军、胡向阳、雷志平、郎鸣镝、杜俊逸、邓继进、张浩峰 | ||
| 起草单位 | 深圳市管理咨询行业协会、深圳市锦绣前程人才服务集团、深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司、深圳市中旭教育科技有限公司、深圳市七鼎管理咨询有限公司、深圳市逸马科技有限公司、华谋咨询技术（深圳）有限公司、深圳市康达信管理顾问有限公司 | ||
| 范围 | |||
| 主要技术内容 | 一、术语和定义诠释了“管理培训、管理培训师、客户”三个关键定义； 二、评价原则确定了“自愿性原则 、公平性原则、专业性原则、规范性原则”四项原则； 三、评价对象 四、评价标准制定了初级管理培训师、管理培训师和高级管理培训师三个级别在知识、技能、经验能力方面的综合评价要求，针对不同级别分别采用机考和面试答辩评审二种方式予以评价； 五、“评价程序”则依据从“评价工作申报、申报材料受理和评价机构考评”三个步骤简洁有效地展开； 六、“评价结果管理”分为“公示、监督、复评和升级评价”四个环节； 七、附录部分的“附录 A（规范性）管理培训师职业等级能力评价细则”。 |
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| 是否包含专利信息 | 否 | ||
| 标准文本 | 查看 | ||
| 标准公告 | |||
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| 标准发布公告 | 2022/6/27 15:31:41 | ||
*由深圳市管理咨询行业协会于2022/6/27 15:31:41在团体标准信息平台公布，最后修改时间：2022/6/27 15:31:41
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