北京人力资源服务行业协会自我承诺
北京人力资源服务行业协会发布的T/BHRCA 0002—2024《企业人力资源管理人员服务规范》团体标准遵循开放、公平、透明、协商一致和促进贸易和交流的原则，按照在本平台公布的《标准制定程序文件_BHRCA》制定。T/BHRCA 0002—2024《企业人力资源管理人员服务规范》团体标准规定的内容符合国家有关法律法规和强制性标准的要求，没有侵犯他人合法权益。
北京人力资源服务行业协会在自愿基础上作出本承诺，并对以上承诺内容的真实性负责。
北京人力资源服务行业协会
2024年08月09日
| 团体详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 团体名称 | 北京人力资源服务行业协会 | ||
| 登记证号 | 51110000500309821N | 发证机关 | 北京市民政局 |
| 业务范围 | 开展人才交流行业协调、专业研究、学术交流、咨询服务、专业培训、联谊活动、编辑专业刊物。 | ||
| 法定代表人/负责人 | 曹志远 | ||
| 依托单位名称 | |||
| 通讯地址 | 北京市东城区安定门外大街191号宝景大厦西配楼206室 | 邮编 : 100011 | |
| 标准详细信息 | |||
|---|---|---|---|
| 标准状态 | 现行 | ||
| 标准编号 | T/BHRCA 0002—2024 | ||
| 中文标题 | 企业人力资源管理人员服务规范 | ||
| 英文标题 | Service standard for enterprise in-house human resources administrative staff | ||
| 国际标准分类号 | 03.100.30 劳动资源管理 | ||
| 中国标准分类号 | |||
| 国民经济分类 | L726 人力资源服务 | ||
| 发布日期 | 2024年08月09日 | ||
| 实施日期 | 2024年08月15日 | ||
| 起草人 | 沈志歈、闫华、曹志远、崔岩 | ||
| 起草单位 | 北京人力资源服务行业协会、华夏智鼎（北京）管理咨询有限责任公司、北京外企人力资源服务有限公司、中智（北京）经济技术合作有限公司 | ||
| 范围 | |||
| 主要技术内容 | 本标准规定了标准适用的对象和领域，即企业人力资源管理人员及其工作内容；；对企业人力资源管理人员的职业道德、职业素养等方面提出了基本要求；规定了企业人力资源管理人员应具备的专业知识和技能；列出了企业人力资源管理人员的主要工作职责，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；规定了企业人力资源管理人员等级划分的依据、条件和评定程序，分为“行业领航者”、“发展卓越者”和“未来新锐者”三个等级；详细规定了等级评定的指标体系、分值计算方法和评价流程。 | ||
| 是否包含专利信息 | 否 | ||
| 标准文本 | 不公开 | ||
| 标准公告 | |||
|---|---|---|---|
| 标准发布公告 | 2024/8/9 13:43:23 | ||
*由北京人力资源服务行业协会于2024/8/9 13:43:23在团体标准信息平台公布，最后修改时间：2024/8/9 13:43:23
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